Comment se présente l’activité et le marché de l’emploi dans le secteur du bâtiment ?
Comment l’employeur peut attirer des candidats qualifiés puis fidéliser et motiver ses salariés ?
Infographie représentant l’activité dans le secteur du Bâtiment
En 2015, le secteur se voit perdre près de 15 000 emplois, avec une baisse de l’activité de 2% (source CAPEB). La plus grosse difficulté étant de faire face à la concurrence déloyale des entreprises étrangères, non soumises aux mêmes régimes fiscales et avec un coût du travail (salaires + charges) moins important.
L’année 2016 annonce une reprise de l’activité (+0% / 1%). En effet, le marché devrait être stimulé par la rénovation (loi Pinel, renforcement du PTZ, reconduction de l’éco-PTZ). La performance énergétique et l’accessibilité devraient également booster les marchés, tout comme la baisse des dotations de l’Etat.
Avec la reprise, le marché de l’emploi dans ce secteur se densifie et les chefs d’entreprise recherchent des collaborateurs qualifiés. D’où l’importance de se différencier afin d’attirer les meilleurs éléments et aussi les conserver !
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